La résilience ne s’improvise pas.
La technologie soutient.
La culture façonne.
Votre Culture, favorise-t-elle les crises Cyber-IA ?
La résilience organisationnelle ne repose ni sur des outils, ni sur des procédures. Elle se bâtit sur des conditions humaines, éthiques et managériales.
Une organisation devient résiliente quand :
- la sécurité psychologique est réelle ;
- l’éthique de la direction est lisible et constante ;
- les mots et les actes sont cohérents ;
- la performance est mesurée autrement que par la seule rentabilité.
Ces conditions réunies, la confiance circule, la vigilance collective s’installe, et la cohésion devient un facteur de protection, pas un slogan.
Le Resilience Culture Lab aide à mettre en place un cadre qui favorisera une capacité collective à résister à la manipulation, à la confusion et aux récits toxiques.
Bénéfices concrets = réduction nette du coût réputationnel et forte performance.
5 piliers d’une culture de résilience opérationnelle
Chaque module renforce un maillon essentiel de votre culture de résilience : perception, vigilance, confiance, leadership, et coordination. Ensemble, ils créent un langage commun, une posture lucide et une capacité d’action rapide en cas de crise IA, humaine ou informationnelle.
Diagnostic de maturité
de résilience
Évaluer niveau et qualité
de résilience.
Capacité à détecter les signaux faibles et les remonter. Cohérence entre consignes et réalité vécue. Niveau de sécurité psychologique, etc.
Sécurité
psychologique
Rallier toutes les forces,
même dissonantes..
Cadre de dialogue ouvert, protection des lanceurs d’alerte, soutien à l’esprit critique constructif, éveil et surveillance des discours manipulatoires, etc.
Éthique
normative
Renforcer une ligne de conduite
anti-risque IA.
Alignement valeurs, mots, discours et décisions. Clarification des compromis inacceptables. Exclusion de pratiques toxiques et règles ambiguës
Résilience
Organisationnelle
Structurer la vigilance collective
dans la durée.
Surveillance des angles morts, veille IA, détection des anomalies, processus d’information & d’alerte, simulations pour stimuler l’attention collective.
Leadership de résilience éthique & IA
Donner des points de repère fiables face à l’IA.
Coaching sur les pratiques managériales, la prise de décision et la communication. Développement des compétences IA vs. la réalité métier
Pilotage de la
Culture de Résilience
Élargir les indicateurs
au-delà de la rentabilité.
Tableau de bord intégrant le bien-être, le niveau de vigilance et les signaux avant-coureurs qui amplifient ou réduisent l’écho d’une crise potentielle.
Disclaimer : Les missions Oz’n’gO supposent que le socle vital de cybersécurité technique est en place. Si ce n’est pas le cas, nous faisons appel à nos experts qui travailleront avec vos partenaires techniques habituels.
Renforcer votre résilience commence par 2 piliers essentiels
La résilience n’existe pas sans une communication de crise adaptée aux menaces IA,
et sans une gouvernance solide de la vérité, de la preuve et de la confiance.
Découvrez les deux autres fondations de notre approche.
Renforcer votre culture de résilience dès aujourd’hui
Parlons-en.
